股東之間發(fā)生爭議時，首先應找出股東之間糾紛的問題源頭，這有利于從根本上解決問題。其問題的源頭是利潤分紅還是關于企業(yè)經營戰(zhàn)略是需要經過慎重考慮以及辨別的。其中，利潤分成導致的問題糾紛可按照事前約定或者特殊情況特殊處理；經營戰(zhàn)略出現分歧則需要明確在原始股權結構中的主導人是誰，并由主導人掌握最終決定權。
股東間發(fā)生糾紛的解決途徑
1、股東們嘗試就爭議問題進行協商，力爭友好共贏的解決爭議問題，達成繼續(xù)合作的共識。對于股東之間出現的糾紛問題，公司以共贏的原則求同存異的進行協商管理，充分保障各股東的經濟利益，以公司的發(fā)展為最大目標；
2、假設股東之間的糾紛過大，已經無法和平共處，則需要一方股東退出，由另一方股東繼續(xù)維持公司的持續(xù)經營和獨立性，力求保證公司的平穩(wěn)運行。這一操作一般是通過股權轉讓的方式來實現，由一方股東收購股權，并且最好由第三方獨立機構來推動股權收購的整個流程，確保轉讓過程的獨立性和專業(yè)性。
