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5個(gè)點(diǎn)提成怎么算

北夢(mèng) 發(fā)布時(shí)間:2025-03-01 00:43:51 熱度:29

提成5個(gè)點(diǎn)就是5%,銷(xiāo)售額的5個(gè)點(diǎn)就是銷(xiāo)售額乘以5%,比如,銷(xiāo)售額為100萬(wàn),那么,提成就是100萬(wàn)×5%=5萬(wàn),以此類推。百分?jǐn)?shù)通常不寫(xiě)成分?jǐn)?shù)的形式,而采用百分號(hào)(%)來(lái)表示,如41%,1%等。以上就是5個(gè)點(diǎn)提成怎么算相關(guān)內(nèi)容。

提成的介紹

提成工資制也就是將企業(yè)盈利依照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制先要確定合適的提成指標(biāo),通常是依照業(yè)務(wù)量或銷(xiāo)售額提成,即多賣(mài)多得。針對(duì)提成制而言,明確適合的提成比例是十分重要的,適合的提成比例會(huì)讓銷(xiāo)售員更加認(rèn)真工作,比例太低不具備激勵(lì)功效,比例太高會(huì)影響公的司盈利,因此考慮市場(chǎng)走勢(shì)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,確定合適的提成比例是很重要的。提成比例通常有固定和累進(jìn)或累退的方法。固定提成就是全部的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)依照固定的比例分配,累進(jìn)或累退方法就是在不一樣的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)區(qū)段使用漸增或漸減的分成比例以提升鼓勵(lì),當(dāng)然這要依據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)和成本結(jié)構(gòu)來(lái)決定。

提成的弊端

提成的弊端是員工會(huì)重視個(gè)人的業(yè)績(jī),忽略團(tuán)隊(duì)凝聚力,或者只關(guān)注售賣(mài)的方面和影響業(yè)績(jī)的因素而不愿擔(dān)負(fù)團(tuán)隊(duì)別的輔助性工作,過(guò)度急功近利,因此具備鼓勵(lì)性的提成制度也需要配套的管理方案改進(jìn)它可能衍生的管理的缺陷。

各種提成形式的對(duì)比

1、提成:提成率很透明,有利于提高員工的積極性,對(duì)于提升單店的業(yè)績(jī)顯有成效。但是,由于過(guò)于急功近利,造成拔苗助長(zhǎng)之短,遲早要面臨客源枯竭且使團(tuán)隊(duì)精神名存實(shí)亡;

2、獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金配比無(wú)據(jù)可依,給員工的概念很模糊,比較容易引起爭(zhēng)端,會(huì)形成做多了也沒(méi)意思的概念,對(duì)于積極性提升做用不大。但是可以營(yíng)造較良好的團(tuán)隊(duì);

3、無(wú)提成:基本無(wú)法提高員工積極性,但是不會(huì)引起員工的爭(zhēng)端,對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力培養(yǎng)最有利,不過(guò)卻是一個(gè)沒(méi)有積極性的團(tuán)隊(duì)。

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