提成1.5個點計算方法是：提成=完成金額*1.5%。提成工資制即將企業(yè)盈利依照相應的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是依照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。以上就是提成1.5個點怎么算相關內容。
銷售提成需要繳納個人所得稅嗎
提成是否需要繳納個稅，需要根據(jù)具體情況進行決定：
1、提成屬于工資薪酬的范圍，如果銷售人員的月收入超過5000人民幣，則需要繳納個稅；
2、如果沒有超過5000人民幣時，此時不需要繳納個人所得稅。
提成是否屬于工資范疇
提成是屬于工資范疇之內的。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。提成款是計件工資制的主要方式之一，所以提成需要歸到工資。
提成工資是什么意思
提成工資是在將職工的標準工資進行適當折扣作為其固定工資的基礎上，再根據(jù)勞動者完成的利潤額或營業(yè)額進行分成，從而取得勞動報酬的一種工資形式。由于提成工資要按一定提成率提取，所以，提成率的確定十分重要。合理的提成率要在企業(yè)經(jīng)營條件基本正常、勞動組織較為合理的情況下，兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益加以確定，使勞動者的個人收入隨著國家和企業(yè)盈利不斷增加而有所提高。這種工資形式有利于調動職工的積極性和貫徹社會主義按勞分配原則，從而有利于促進企業(yè)改造經(jīng)營管理，提高服務質量和經(jīng)濟效益。
提成工資的三要素
提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減掉成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、“保本開支、見利分成”等形式。在飲食服務業(yè)多采用。實行此制度的三要素是：
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2、確定適當?shù)奶岢煞椒ǎ饕腥~提成和超額提成兩種方式。全額提成即職工全部工資都隨營業(yè)額浮動，而不再有基本工資，超額提成即保留基本工資并相應規(guī)定需完成的營業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；
3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
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