工資屬于費(fèi)用，并不屬于資產(chǎn)。工資是工資性收入，是用人單位雇傭員工，員工付出腦力或是體力勞動從而從用人單位獲得勞動報酬。對于用人單位來說工資屬于費(fèi)用，不屬于資產(chǎn)。工資對用人單位屬于成本費(fèi)用。以上就是工資屬于什么資產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。
平均工資提升會帶動哪些待遇提升
每年的六七月份都會發(fā)布上一年度的平均工資，平均工資直接影響了用戶參與社保繳費(fèi)的基數(shù)。每一年新公布的平均工資數(shù)據(jù)，用戶的年度社保繳費(fèi)基數(shù)都是會進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整：
1、年度符合退休年齡規(guī)定而且辦理退休手續(xù)的退休人員，在計發(fā)養(yǎng)老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數(shù)。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養(yǎng)老保險金卻還是之前年平均工資計算的，就會進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，這些都是后臺操作，用戶不用跑去申請了；
2、醫(yī)療保險劃入個人賬戶的額度會增加；
3、職工生育保險、工傷職工解除勞動合同的一次性補(bǔ)償、工亡喪葬補(bǔ)助金等各類待遇都是會伴隨著平均工資的上漲而自動增長。
工資有什么用
1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創(chuàng)造價值，單位也給予同等的報酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；
2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也應(yīng)得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業(yè)、組織之間的工作效率，推動企業(yè)績效目標(biāo)的最終實現(xiàn)；
3、優(yōu)化勞動力資源配置：不一樣的地區(qū)，不一樣的行業(yè)，不一樣的崗位，對應(yīng)的工資報酬都不一樣，工資標(biāo)準(zhǔn)不同也是對不同勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動力的資源配置。
本文主要寫的是工資屬于什么資產(chǎn)有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
