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增量工資是什么意思

莉莉 發(fā)布時間:2025-03-27 01:08:32 熱度:18

增量工資也就是績效工資增量。事實上,這就是常說的績效工資。它是一種基于對員工績效的有效考核,實現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度,其理論基礎(chǔ)是“以績?nèi)〕辍薄R陨暇褪窃隽抗べY是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

增量工資是什么意思,績效工資

績效工資能隨便扣嗎

績效工資不能隨意扣除??冃ЧべY是一種獎金,用人單位需要根據(jù)法律制定的考核制度向勞動法支付績效工資。若無評估制度,用人單位不得隨意扣除勞動者績效工資,否則屬于用人單位克扣工資。

根據(jù)銷售利潤制定績效工資任務,按完成比例支付績效工資是合法的。任務完成后,未按照績效規(guī)定支付績效工資,未履行承諾的,即使扣除工資,也有足夠的證據(jù)表明績效工資支付問題,這是違法的??冃ЧべY需要是工資的一部分,所以雇主每半年支付一次績效工資是違法的。

績效工資的優(yōu)勢有哪些

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1、提高業(yè)績:在績效工資制度中,將員工薪酬與績效聯(lián)系起來,與公司目標相結(jié)合,以工作成果為導向,提高員工績效,促進公司整體績效的提高;

2、提高工作效率:在績效薪酬體系下,優(yōu)秀員工可以獲得一定的薪酬,公司的利潤會更傾向于優(yōu)秀員工,有利于公司的招聘、選拔和留住優(yōu)秀人才。通過績效薪酬體系,可以有效地促進企業(yè)的團隊合作和形象,提高企業(yè)的整體績效,提高員工的積極性和凝聚力;

3、節(jié)約工人費用:績效薪酬體系能夠激勵企業(yè)持續(xù)改善其能力、工作方法,從而促進其業(yè)績的提升。將個人收入與工作表現(xiàn)聯(lián)系起來,鼓勵員工創(chuàng)造更多的利益。與此同時,如果公司經(jīng)營狀況不佳,那么公司將不再向員工支付績效工資,公司可以將固定費用降至最低。

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