1、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、未滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、假如勞動(dòng)者月工資高過(guò)用人公司所在直轄市/設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工平均工資三倍，這樣的話向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將根據(jù)月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^(guò)12年。
以上就是工資補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容。
工資補(bǔ)償金入什么科目
1、應(yīng)付職工薪酬：這是最常見(jiàn)的科目，用于核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的各類(lèi)薪酬，包含基本工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼及多種形式的補(bǔ)償金；
2、管理費(fèi)用：在某些時(shí)候，如果工資補(bǔ)償金被視為一種管理費(fèi)用，它會(huì)被記入這個(gè)科目。這通常適用于非經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)常性的補(bǔ)償支付；
3、其他應(yīng)付款：如果補(bǔ)償金是由于特定的合同或協(xié)議而產(chǎn)生的，它會(huì)被記入這個(gè)科目；
4、應(yīng)付福利費(fèi)：在一些企業(yè)中，工資補(bǔ)償金可能會(huì)被視為福利費(fèi)用的一部分，因此有可能被記入這個(gè)科目。
工資補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎
假如工資補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)，能夠免征個(gè)人所得稅。例如，如果當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY是10萬(wàn)，那么在這個(gè)數(shù)額之內(nèi)的補(bǔ)償金是不需要繳納個(gè)人所得稅的。假如工資補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍的數(shù)額，那么超過(guò)部分需要繳納個(gè)稅。在這樣的時(shí)候，通常會(huì)將補(bǔ)償金視作一次性取得數(shù)月的工資/薪金收入，允許在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行平均，以計(jì)算應(yīng)納稅所得額。另外，某些特定時(shí)候的工資補(bǔ)償金可能也會(huì)免征個(gè)人所得稅，例如因企業(yè)破產(chǎn)而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。本文主要寫(xiě)的是工資補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
