1、性質(zhì)不同：工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制的，由用人單位按照規(guī)定比例繳納，職工不需要繳納，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，是用人單位自愿購買的，由保險(xiǎn)公司提供，可以根據(jù)用人單位的需求選擇不同的保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)范圍；
2、保障范圍不同：工傷保險(xiǎn)只針對(duì)符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情形，雇主責(zé)任險(xiǎn)可以根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，承保更廣泛的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；
3、保障標(biāo)準(zhǔn)不同：工傷保險(xiǎn)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序支付相應(yīng)的待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用/停工留薪期工資/一次性傷殘補(bǔ)助金/傷殘津貼/生活護(hù)理費(fèi)/一次性醫(yī)療補(bǔ)助金/一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金/死亡補(bǔ)助金/供養(yǎng)親屬撫恤金等。雇主責(zé)任險(xiǎn)按照與保險(xiǎn)公司簽訂的合同約定支付相應(yīng)的賠償金，可以根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠付，也可以超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。
4、保障對(duì)象不同：工傷保險(xiǎn)只針對(duì)與用人單位存在法定勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，以及法律/行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的其別人員，雇主責(zé)任險(xiǎn)可以滿足未參加工傷保險(xiǎn)或未及時(shí)參與工傷保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生/試用期員工/返聘退休人員等。
以上就是雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么
雇主責(zé)任險(xiǎn)就是指被保險(xiǎn)人所雇用的職工在受雇的時(shí)候遭受意外事故或患有職業(yè)性疾病而造成傷殘或死亡時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)承保被保險(xiǎn)人要承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用/經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，以及所支出的訴訟費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司通常是在合同約定的賠償限額內(nèi)賠償傷殘/傷殘賠償金/誤工費(fèi)用/醫(yī)療費(fèi)用等等。
雇主責(zé)任險(xiǎn)的受益人是誰
雇主責(zé)任險(xiǎn)的受益人是企業(yè)，其實(shí)就是雇主。它和其他的保險(xiǎn)不同，其他保險(xiǎn)可以指定受益人，也有法定受益人，而雇主責(zé)任險(xiǎn)的受益人也就只能是公司，不能指定受益人，也沒有所謂的法定受益人。而之所以這樣是因?yàn)楣椭髫?zé)任險(xiǎn)目的是為了緩和勞資糾紛，確保雇主的利益而產(chǎn)生并成長起來的一類保險(xiǎn)。本文主要寫的是雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
