預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金是將年終發(fā)放的獎(jiǎng)金改為每月提前發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)是上年的年終獎(jiǎng)金分?jǐn)傇?/span>12個(gè)月里，每個(gè)月跟隨這個(gè)月工資一起發(fā)放。好處是跟年終發(fā)放獎(jiǎng)金相比，職工可繳納更少的稅。獎(jiǎng)勵(lì)工資具有很大的靈活性。可根據(jù)工作需要靈活確定標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期，有針對(duì)性地鼓勵(lì)工作。它還可以抑制某些問(wèn)題，有效調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。以上就是獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)是什么意思相關(guān)內(nèi)容。
獎(jiǎng)金納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)嗎
獎(jiǎng)金是需要納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的。員工基數(shù)=“本人上一年度月平均工資”=（上一年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入）/12。月最低基數(shù)=上年度在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費(fèi)基數(shù)。月最高基數(shù)=上年度在崗職工月平均工資*300%，掛檔人員繳費(fèi)最高基數(shù)=上一年度在崗職工月平均工資*100%。
預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)后面還有嗎
預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)了的話，之后一般就不會(huì)再發(fā)年終獎(jiǎng)了。年終獎(jiǎng)通常是指企業(yè)每一年年終給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)過(guò)去的一年工作業(yè)績(jī)的肯定。企業(yè)自身根據(jù)情況調(diào)整年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式。對(duì)于年終獎(jiǎng)具體什么時(shí)候發(fā)，發(fā)多少，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。
預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金離職需要退還嗎
勞動(dòng)者辭職后，公司要求退還預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者是可以不予退還的，如果用人單位無(wú)故克扣其獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位返還其獎(jiǎng)金。
預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)是全部年終獎(jiǎng)嗎
預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)是全部年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)為，上年的年終獎(jiǎng)金分?jǐn)傇?/span>12個(gè)月里，每個(gè)月跟隨這個(gè)月工資一起發(fā)放。好處是，跟年終發(fā)放獎(jiǎng)金相比，職工可繳納更少的稅。年終獎(jiǎng)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工這一年來(lái)工作績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。本文主要寫的是獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)是什么意思有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
