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工資同比增長(zhǎng)的原因

Doris 發(fā)布時(shí)間:2025-04-02 00:59:18 熱度:61

1、內(nèi)在因素:可能是因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)能力和勞動(dòng)質(zhì)量有著明顯的提升,企業(yè)就會(huì)考慮給員工漲工資:勞動(dòng)者所在的崗位有一定的技術(shù)性或者是特殊性的要求;勞動(dòng)者在用人單位已工作的年限較長(zhǎng);

2、外在因素:勞動(dòng)者所在地區(qū)的物價(jià)水平提高;勞動(dòng)者所在地區(qū)的供求關(guān)系緊張,人才較少,但崗位繁多;勞動(dòng)者所在地的工資水平普遍提高。

績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金有何區(qū)別

1、出發(fā)點(diǎn)不同:績(jī)效工資是為了讓職工按時(shí)完成最基本的工作任務(wù),通常這類任務(wù)是比較簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的;而績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)于職工在一些基本任務(wù)之外的一種激勵(lì),通常是有一定的難度的,并不是很簡(jiǎn)單的任務(wù);

2、占比不同:績(jī)效工資一般是占據(jù)了員工的基本工資的20%,而績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)職工的所得進(jìn)行的,沒(méi)有上限;

3、計(jì)算不同:績(jī)效工資主要是進(jìn)行的一種考核,職工完成的任務(wù)少了可能會(huì)扣除一部分績(jī)效工資;而績(jī)效獎(jiǎng)金就是在最基本的工資上進(jìn)行的加法計(jì)算。

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