醫(yī)療期工資和病假工資的主要區(qū)別在于是否支付工資。在醫(yī)療期間，雇主需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，但病假則沒有工資。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位需要在法律確定的醫(yī)療期內(nèi)支付員工醫(yī)療期工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不允許低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。以上就是醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別
1、概念不一樣：病假屬于生理概念，是身體在生病后所需要的休息的時(shí)間，而醫(yī)療期屬于法律概念，是由法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以享有的醫(yī)療期限；
2、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一樣：病假的程度依據(jù)病情確定，而醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)則是由法律確定；
3、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)的影響不同：如果員工的病假時(shí)間短于醫(yī)療期，雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系，但當(dāng)員工的病假時(shí)間超過醫(yī)療期時(shí)，雇主是可以終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
病假工資怎么計(jì)算
病假工資，是指員工在生病的情況下不能繼續(xù)工作從而請(qǐng)假，工資不是按照正常發(fā)放，而是按照另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，也就是員工在生病期間的工資。病假工資的計(jì)算與計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)有直接關(guān)系，病假工資是計(jì)算基數(shù)乘以病假天數(shù)得出的結(jié)果。病假計(jì)算基數(shù)的確定一看勞動(dòng)合同，如有勞動(dòng)合同，則按照合同所寫所規(guī)定確定，沒有勞動(dòng)合同，則由用人單位和全體職工一起協(xié)商，從而解決，上述兩種都沒有用的，則按照最后一種，按照正常工資的提成來確定病假計(jì)算基數(shù)。定價(jià)計(jì)算系數(shù)的確定，如果員工不是因?yàn)槭芄菁僭?/span>6個(gè)月之內(nèi)的，則應(yīng)該根據(jù)員工的工齡從而分別按不同比例計(jì)發(fā)，如果不是因?yàn)楣?qǐng)假超過6個(gè)月以上的，則削弱相關(guān)比例。本文主要寫的是醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
