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醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別

拂曉 發(fā)布時(shí)間:2025-03-30 00:46:32 熱度:79

醫(yī)療期工資和病假工資的主要區(qū)別在于是否支付工資。在醫(yī)療期間,雇主需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資,但病假則沒有工資。按照相關(guān)規(guī)定,用人單位需要在法律確定的醫(yī)療期內(nèi)支付員工醫(yī)療期工資,支付標(biāo)準(zhǔn)不允許低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。以上就是醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別

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1、概念不一樣:病假屬于生理概念,是身體在生病后所需要的休息的時(shí)間,而醫(yī)療期屬于法律概念,是由法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以享有的醫(yī)療期限;

2、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一樣:病假的程度依據(jù)病情確定,而醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)則是由法律確定;

3、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)的影響不同:如果員工的病假時(shí)間短于醫(yī)療期,雇主不能終止勞動(dòng)關(guān)系,但當(dāng)員工的病假時(shí)間超過醫(yī)療期時(shí),雇主是可以終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

病假工資怎么計(jì)算

醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別,區(qū)別在于是否支付工資

病假工資,是指員工在生病的情況下不能繼續(xù)工作從而請(qǐng)假,工資不是按照正常發(fā)放,而是按照另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放,也就是員工在生病期間的工資。病假工資的計(jì)算與計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)有直接關(guān)系,病假工資是計(jì)算基數(shù)乘以病假天數(shù)得出的結(jié)果。病假計(jì)算基數(shù)的確定一看勞動(dòng)合同,如有勞動(dòng)合同,則按照合同所寫所規(guī)定確定,沒有勞動(dòng)合同,則由用人單位和全體職工一起協(xié)商,從而解決,上述兩種都沒有用的,則按照最后一種,按照正常工資的提成來確定病假計(jì)算基數(shù)。定價(jià)計(jì)算系數(shù)的確定,如果員工不是因?yàn)槭芄菁僭?/span>6個(gè)月之內(nèi)的,則應(yīng)該根據(jù)員工的工齡從而分別按不同比例計(jì)發(fā),如果不是因?yàn)楣?qǐng)假超過6個(gè)月以上的,則削弱相關(guān)比例。本文主要寫的是醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn),內(nèi)容僅作參考。

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