靈活就業(yè)交最低檔最合算，也就是一檔。靈活就業(yè)人員分為五檔：
1、一檔：社保平均工資60%；
2、二檔：社保平均工資70%；
3、三檔：社保平均工資80%；
4、四檔：社保平均工資90%；
5、五檔：社保平均工資100%。
關(guān)于靈活就業(yè)人員買社保一年具體需要繳納多少錢，其實(shí)是沒有明確標(biāo)準(zhǔn)的，還是要以自身選擇的繳費(fèi)指數(shù)和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來決定。社保繳費(fèi)指數(shù)是可以按照60%到300%之間自由選擇。以上就是靈活就業(yè)交幾檔最合算相關(guān)內(nèi)容。
靈活就業(yè)是什么保險(xiǎn)
靈活就業(yè)是指在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、雇傭關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)的主流的就業(yè)的的方法。靈活就業(yè)人員是指在工作年齡范圍內(nèi)（男60歲、女50歲以下），以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等多種形式的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的或再就業(yè)的相關(guān)人員，包括：自雇型就業(yè)的，有個(gè)體經(jīng)營和合作經(jīng)營這兩種類別；自行就業(yè)的，如自由職業(yè)者，律師等；臨時(shí)性就業(yè)的，如家庭鐘點(diǎn)工、路邊小商販等。
靈活就業(yè)養(yǎng)老的繳納費(fèi)用常見注意事項(xiàng)
1、交納養(yǎng)老保險(xiǎn)按社平的20%為基數(shù)繳納費(fèi)用，繳納費(fèi)用檔次按本地社保規(guī)定在60%到100%之間選?。?/span>
2、繳納費(fèi)用要交滿最低15年，退休養(yǎng)老金計(jì)算和繳費(fèi)基數(shù)數(shù)量和繳納費(fèi)用時(shí)限有直接的關(guān)系，提取數(shù)額的數(shù)量還不能計(jì)算，但五年以內(nèi)就可以將本錢提取完成；
3、可以申請交納醫(yī)療保險(xiǎn)或辦理城鎮(zhèn)住戶醫(yī)療保險(xiǎn)。前面的一種的個(gè)人賬號賬戶余額可以累積到次年，后面的一種繳納費(fèi)用后僅本年可以使用。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的提取要求
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用時(shí)限不相同、繳納費(fèi)用檔次不相同，提取要求也不相同：
1、繳納費(fèi)用滿15年的：月基本養(yǎng)老金也就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金外加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老服務(wù)金等同于個(gè)人退離休時(shí)本地上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額/120；
2、本地推行統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革創(chuàng)新前參與工作的原國有制、集體所有制或機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，勞動(dòng)合同解除后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的方法交納的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的方法計(jì)發(fā)；
3、繳納費(fèi)用不足15年的靈活就業(yè)人員若不想再一次繳納費(fèi)用的，不能夠按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人賬戶合計(jì)存儲額和從個(gè)人交納的養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)中并入統(tǒng)籌基金的部分一次性地支付給本人，與此同時(shí)取消養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)關(guān)系。
本文主要寫的是靈活就業(yè)交幾檔最合算有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
