1、未支付工資：員工有權(quán)要求未支付的工資/獎(jiǎng)金/加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)法或就業(yè)合同的約定提出要求；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工可能有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如解雇補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)償?shù)?。具體的補(bǔ)償金額和條件通常由勞動(dòng)法和雇傭合同規(guī)定，也可能根據(jù)員工的服務(wù)年限和工作崗位來確定；
3、社會(huì)保險(xiǎn)和金融福利：員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定的程序，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)等。員工還可以追回公司中代扣代繳的公積金和其他福利金；
4、員工權(quán)益保護(hù)：公司停業(yè)或破產(chǎn)時(shí)，員工的權(quán)益可能受到侵害。員工可以尋求法律保護(hù)，確保權(quán)益得到維護(hù)，例如優(yōu)先清償權(quán)或勞動(dòng)合同履行要求。
以上就是公司不干了,員工怎么賠償相關(guān)內(nèi)容。
在什么情況下企業(yè)需要支付賠償金
1、合同違約：企業(yè)如果未履行合同中約定的義務(wù)或違反了合同條款，可能需要支付賠償金給受損方。這可能涉及未按時(shí)交付產(chǎn)品/未提供約定的服務(wù)質(zhì)量或未履行其他合同責(zé)任等情況；
2、侵權(quán)行為：如果企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中侵犯了他人的合法權(quán)益，例如侵犯知識產(chǎn)權(quán)/侵犯商標(biāo)/誹謗等，可能需要支付賠償金給受損方；
3、人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失：如果企業(yè)導(dǎo)致他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)可能需要支付賠償金來彌補(bǔ)受害者的損失。例如，發(fā)生工作場所事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致傷害或損失；
4、產(chǎn)品責(zé)任：如果企業(yè)生產(chǎn)或銷售的產(chǎn)品存在缺陷或不安全性，導(dǎo)致使用者受傷或財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)可能需要支付賠償金；
5、違反法律法規(guī)：如果企業(yè)違反了特定的法律法規(guī)，可能會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要支付賠償金，以制裁和補(bǔ)償違法行為造成的損失。
賠償金在企業(yè)經(jīng)營中的作用是什么
1、彌補(bǔ)損失：賠償金可以用于彌補(bǔ)企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中遭受的損失。企業(yè)可能面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和意外事件，如事故/侵權(quán)行為或自然災(zāi)害，賠償金可以幫助企業(yè)恢復(fù)損失和維持業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；
2、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)：賠償金有助于維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。適當(dāng)?shù)馁r償可以表明企業(yè)對錯(cuò)誤或損害行為負(fù)責(zé)，增強(qiáng)消費(fèi)者/合作伙伴和員工對企業(yè)的信任和忠誠；
3、降低風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：賠償金可以幫助企業(yè)降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任。通過迅速/公正地支付賠償金，企業(yè)可以避免進(jìn)一步的法律糾紛，并防止責(zé)任問題對企業(yè)形象和經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生負(fù)面影響；
4、改善客戶關(guān)系：適當(dāng)?shù)馁r償可以提高客戶滿意度和忠誠度。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)失誤或問題時(shí)，及時(shí)和公正地進(jìn)行賠償可以增進(jìn)客戶關(guān)系，贏得客戶的信任和支持；
5、遵守法律和規(guī)定：賠償金的支付是企業(yè)遵守法律和規(guī)定的表現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)的法律和法規(guī)，企業(yè)可能需要根據(jù)損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以確保合法合規(guī)，并維護(hù)規(guī)范經(jīng)營。
本文主要寫的是公司不干了,員工怎么賠償有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
