1、經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定，員工有權獲得破產(chǎn)補償金。補償金的具體金額通常由員工的工齡/薪資水平和公司的破產(chǎn)情況等因素綜合決定；
2、欠薪補償：員工有權獲得破產(chǎn)企業(yè)欠薪的補償。如果破產(chǎn)企業(yè)無力支付員工的工資/獎金/福利等尚未支付的薪資，相關部門可能會通過特殊資金或其他形式提供補償；
3、社會保險和公積金：根據(jù)中國社會保險和住房公積金制度規(guī)定，破產(chǎn)員工可以申請領取社會保險和公積金。
以上就是公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償相關內(nèi)容。
賠償金和補償金的區(qū)別是什么
1、含義：賠償金是根據(jù)某種損失或損害的程度而支付的款項，旨在彌補受害者因特定事件或情況而遭受的經(jīng)濟或非經(jīng)濟損失。這些損失可以包括身體傷害/財產(chǎn)損失/精神痛苦等。補償金通常指的是一種社會保障/福利或雇傭體制下的支付，旨在提供某種形式的經(jīng)濟支持/福利或服務，以滿足個體或群體的特定需求。這些需求可能涵蓋健康/養(yǎng)老/失業(yè)/殘疾/社會幫助等方面；
2、用途：賠償金通常用于彌補受害者由于他人的過失/疏忽/侵權行為或合同違約等導致的實際損失。它的目的是將受害者恢復到在事故或事件之前的原始經(jīng)濟狀況。補償金的用途是為了幫助個人或家庭滿足生活中的特定需求或應對不可預測的困難。它通常與社會保障/勞工法律或雇傭合同有關。
什么情況下員工會獲得賠償金
1、工傷：員工在工作過程中因工作導致的意外傷害或職業(yè)病，可以根據(jù)相關勞動法規(guī)定，申請工傷賠償金。具體賠償標準會根據(jù)國家法律/地區(qū)政策和公司規(guī)定的規(guī)定而有所不同；
2、勞動合同解除：如果員工的勞動合同被雇主解除，但是解雇不符合法律規(guī)定的條件，員工可能有權要求賠償金。具體賠償金額將取決于國家的勞動法律和雇主的政策；
3、不當解雇：如果員工被無理由解雇或違反勞動法規(guī)定的程序進行解雇，員工可以尋求賠償。具體情況取決于國家勞動法和公司政策；
4、違反勞動權益：如果雇主違反勞動法規(guī)定，例如未按時支付員工的工資/拖欠福利或違反工時法規(guī)，員工可能有權要求相應的賠償。
本文主要寫的是公司破產(chǎn)20年老員工怎樣賠償有關知識點，內(nèi)容僅作參考。
