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企業(yè)年金繳納比例

青鷓 發(fā)布時(shí)間:2025-02-24 01:08:40 熱度:29

1、年金繳費(fèi)的單位比例為本單位工資總額的8%;

2、年金繳費(fèi)的個(gè)人比例為本人工資的4%;

3、企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

企業(yè)年金是補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度,是指企業(yè)以及職工在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上,自行建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。以上就是企業(yè)年金繳納比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金退休提取流程

1、繳納企業(yè)年金的職工,在退休時(shí)要向原繳納了企業(yè)年金的單位人事部門提出領(lǐng)取企業(yè)年金的申請,需要填寫企業(yè)年金申請表,并提供身份證及銀行卡復(fù)印件;

2、企業(yè)會對退休職工的申請進(jìn)行審核,并將支取年金申請表發(fā)至有關(guān)部門;

3、對于符合領(lǐng)取企業(yè)年金的職工,有關(guān)部門會委托銀行將企業(yè)年金轉(zhuǎn)賬至提取人的銀行賬戶當(dāng)中。

企業(yè)年金的作用是什么

1、建立該企業(yè)年金的制度,有助于良好的企業(yè)形象的建立,吸引和留住優(yōu)秀人才;

2、公司依據(jù)公司員工的奉獻(xiàn),設(shè)計(jì)具備差異的年金方案,有益于產(chǎn)生公平公正的分配機(jī)制,充分運(yùn)用員工的潛力;

3、通過年金方案中“利益所屬”的設(shè)置,運(yùn)用福利完成合理鼓勵(lì),留住人才;

4、企業(yè)年金是可以讓員工對企業(yè)有更多的歸屬感,也提高了員工的工作效率。

企業(yè)年金能轉(zhuǎn)移嗎

企業(yè)年金作為一種填補(bǔ)性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn),并不是具備強(qiáng)制性規(guī)定繳納,而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度,因此企業(yè)年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動所在單位時(shí),新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益要隨同轉(zhuǎn)到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的,原企業(yè)年金賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理,還可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置保留賬戶暫時(shí)管理。假如職工離職,狀況又會有不同。職工辭職后,需要對企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳納及投資盈利作歸屬解決。職工個(gè)人繳費(fèi)以及投資盈利完全所屬職工個(gè)人,企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定屬于職工個(gè)人。本文主要寫的是企業(yè)年金繳納比例有關(guān)知識點(diǎn),內(nèi)容僅作參考。

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