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年金怎么提取

北夢 發(fā)布時間:2025-04-03 01:02:54 熱度:27

1、達(dá)到到法定退休年齡的職工,可直接向單位申請一次性或分期提取年金;

2、對于決定出國定居的職工而言,可以選擇一次性向單位申請全部領(lǐng)取年金;

3、對于因病喪失勞動力的職工而言,可以向單位申請一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金;

4、對于在退休前意外去世的職工而言,其繼承者可以辦理一次性領(lǐng)取職工全部的年金。

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企業(yè)年金有繳費年限嗎

企業(yè)年金沒有規(guī)定具體的繳費年限。它主要是為了提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇,更好地保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金,是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少,在退休后就可以領(lǐng)取多少。因此企業(yè)年金既不需要像基本養(yǎng)老保險那樣在退休前累計繳滿15年,也不需要像基本醫(yī)療保險那樣,在退休前男性通常要累計繳滿25年,女性累計繳滿20年。員工在退休后,可以選擇一次性領(lǐng)取。也可以選擇按月領(lǐng)取?;蛘甙茨?、按季領(lǐng)取也行。還有,正是因為企業(yè)年金是自愿參與的,因此并不是所有的單位都辦理了企業(yè)年金。通常只有央企、國企的員工和一些效益好的企業(yè)員工有繳納企業(yè)年金。假如員工沒有繳納企業(yè)年金的話,那自然也無法在退休的時候領(lǐng)取企業(yè)年金。

企業(yè)年金有哪些作用

1、分配作用:企業(yè)年金既具有國民收益初次分配性質(zhì),也具有國民收益再次分配性質(zhì)。因此,企業(yè)年金方式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對員工的一種延遲時間付款的薪資分配;

2、激勵作用:企業(yè)年金計劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績效考評為員工年金個人賬戶供款,有利于企業(yè)吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才,穩(wěn)定職工隊伍,確保員工權(quán)益,在一定程度上調(diào)整員工的工作積極性與想象力,提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽感與責(zé)任感,從而提高企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力與競爭能力;

3、保障作用:建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準(zhǔn)

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