1、咨詢企業(yè)年金管理的財(cái)務(wù)部門(mén)，個(gè)人出的4%都是從工資里面扣的，企業(yè)里面一般會(huì)有個(gè)人繳費(fèi)狀況、企業(yè)繳費(fèi)狀況和賬戶金額；
2、搜索銀行官網(wǎng)，點(diǎn)擊帶有官方認(rèn)證的鏈接，點(diǎn)擊職業(yè)年金查詢；
3、進(jìn)入第三方支付平臺(tái)，搜索社保查詢，進(jìn)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶查詢后，就可以看到詳細(xì)的查詢內(nèi)容了。
以上就是職業(yè)年金怎么查詢相關(guān)內(nèi)容。
職業(yè)年金的優(yōu)點(diǎn)
職業(yè)年金作為一項(xiàng)企業(yè)福利，改變了養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)狀，彌補(bǔ)了養(yǎng)老的保障制度，對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位連續(xù)深入地改革和企業(yè)退休職工的收入穩(wěn)定化和來(lái)源多元化具有重大意義。對(duì)于個(gè)人而言，職業(yè)年金和養(yǎng)老基金相比交易成本較低且風(fēng)險(xiǎn)收益較平穩(wěn)，具有潛力；對(duì)于公司而言，職業(yè)年金有助于保留和引進(jìn)杰出人才，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)能力。
職業(yè)年金有哪些缺點(diǎn)
1、職業(yè)年金一般只適合規(guī)模大、員工相對(duì)穩(wěn)定的公司，只有效益非常好的大公司才有這種福利；
2、職業(yè)年金其制度清晰度差，通常對(duì)養(yǎng)老基金的受益權(quán)和攜帶性有一定的局限，較早離開(kāi)的人不能享受養(yǎng)老基金的受益權(quán)；
3、就算職工繳納了職業(yè)年金，各機(jī)構(gòu)有權(quán)終止養(yǎng)老金計(jì)劃，甚至可以經(jīng)常改變其養(yǎng)老基金的形式以及成員的資格；
4、員工養(yǎng)老金的保障水平還在于養(yǎng)老金計(jì)劃的適當(dāng)融資水平、資產(chǎn)托管和投資的有效性以及稅收政策的優(yōu)惠激勵(lì)。
職業(yè)年金是終身發(fā)放嗎
職業(yè)年金并不是終身發(fā)放的，職業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，領(lǐng)取條件有所不同，領(lǐng)取的方式也有所不同，自然可以領(lǐng)取到的時(shí)間也是有所不同的。職業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種彌補(bǔ)，只有少數(shù)人可以享受得到，一般是依照退休時(shí)相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，發(fā)完為止。職業(yè)年金是可以轉(zhuǎn)入新企業(yè)的。換句話說(shuō)，職業(yè)年金是可以跨企業(yè)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的。作為行政事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)金基礎(chǔ)之上的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果職工是因?yàn)楣ぷ髯優(yōu)樯龑W(xué)、參軍、失業(yè)以及新就業(yè)企業(yè)沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金制度等因素，其職業(yè)年金賬戶還是由原來(lái)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。后期沒(méi)有繼續(xù)繳納職業(yè)年金，該賬戶也不會(huì)被清零的。本文主要寫(xiě)的是職業(yè)年金怎么查詢有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
