如果企業(yè)年金14萬(wàn)一次性拿出按照20%的稅率來(lái)計(jì)算扣稅額。不過(guò)，在退休人員領(lǐng)取年金的時(shí)候，相關(guān)部門(mén)通常都會(huì)從退休人員的切身利益出發(fā)，允許個(gè)人按照最低稅率的方式來(lái)選擇領(lǐng)取方式，這樣，既可以實(shí)現(xiàn)每年領(lǐng)取年金的最大化，同時(shí)實(shí)現(xiàn)繳稅稅率的最小化。以上就是企業(yè)年金14萬(wàn)一次性拿多少稅相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎
企業(yè)年金作為一種填補(bǔ)性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不是具備強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度，因此企業(yè)年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動(dòng)所在單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)利益需要隨同轉(zhuǎn)到新就業(yè)單位企業(yè)年金。假如職工新就業(yè)單位沒(méi)有創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以臨時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理。假如職工離職，狀況又會(huì)有不同。職工辭職后，需要對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的繳納及投資盈利作歸屬解決。職工個(gè)人繳費(fèi)以及投資盈利完全所屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個(gè)人。如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以承繼。假如沒(méi)有達(dá)到有關(guān)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，是不可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中前提取資金的。
企業(yè)年金可以領(lǐng)到什么時(shí)候
企業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)間是沒(méi)有明文規(guī)定的。企業(yè)年金在退休之后可以領(lǐng)取多少年，得具體情況具體分析。職工可以自主選擇企業(yè)年金的領(lǐng)取方式，可以一次性全部領(lǐng)取完，也可以按月或者按年、按季來(lái)領(lǐng)取，直至領(lǐng)完為止。多數(shù)情況下，企業(yè)年金的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有具體期限規(guī)定，主要看職工個(gè)人繳納了多少，以及準(zhǔn)備怎樣領(lǐng)取。
企業(yè)年金有繳費(fèi)年限嗎
企業(yè)年金沒(méi)有規(guī)定具體的繳費(fèi)年限。它主要是為了提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇，更好的保障員工退休后的生活。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金，是企業(yè)和職工自愿參與的。而員工在退休前繳了多少，在退休后就可以領(lǐng)取多少。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金14萬(wàn)一次性拿多少稅有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
