自動(dòng)離職的，一般不可以拿失業(yè)金?？墒侨绻脩裟芴峁┮粋€(gè)有關(guān)文件證明非本人意愿中斷，與公司商議，出示一份勞動(dòng)合同書證明，證明用戶的勞動(dòng)合同書已期滿，企業(yè)也不愿再與用戶續(xù)簽，在個(gè)人社保機(jī)構(gòu)不會(huì)去審查資料的情形下，就能在下崗期內(nèi)領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)。但倘若職工是非因本人意向而終斷就業(yè)，且合乎已經(jīng)進(jìn)行就業(yè)登記，并有求職要求等情況的，才可以依規(guī)領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予下崗群體的最基本的社會(huì)保障，但并不是所有的下崗人員都可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。以上就是自動(dòng)離職又想拿失業(yè)金怎么辦相關(guān)內(nèi)容。
正常辭職怎么領(lǐng)取失業(yè)金
正常辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要達(dá)到下崗前公司單位及個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，不是本人意向終斷就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)登記并有應(yīng)聘求職需要的。正常辭職大多數(shù)就個(gè)人主動(dòng)離職。若因?yàn)橛萌藛挝灰员┝π袨?、威逼或是限制人身自由?quán)等方式強(qiáng)迫工作，亂扣、拖欠薪資，或是不按照規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬等違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書的行為造成員工主動(dòng)離職的，那么就不算是員工個(gè)人意向終斷就業(yè)，可以到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)失業(yè)金。
失業(yè)金可以領(lǐng)幾個(gè)月
一般情形下，最多可以領(lǐng)24個(gè)月左右?？墒且残枰罁?jù)不一樣地區(qū)的要求來進(jìn)行，每一個(gè)地區(qū)針對(duì)失業(yè)金的領(lǐng)到所明文規(guī)定的限期是不一樣的。失業(yè)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員機(jī)構(gòu)依規(guī)支付給達(dá)到條件的下崗人員的基本生活上的費(fèi)用，是對(duì)下崗人員在失業(yè)期內(nèi)失去薪資的一種臨時(shí)性賠償，也是為了確保下崗人員的最低生活保障需要。下崗人員假如在下崗前按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)，乃至是可以達(dá)到一年但不足五年的，那么一般情形下領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間大約就只能是一年的時(shí)間。一般情形下依據(jù)相關(guān)規(guī)章下崗人員在失業(yè)前所屬的那一個(gè)企業(yè)領(lǐng)到的保險(xiǎn)金與個(gè)人所繳費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)不一樣，因此劃分的也不一樣。本文主要寫的是自動(dòng)離職又想拿失業(yè)金怎么辦有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
