要確定稅前工資5500人民幣扣除五險一金后的實際到手金額，需要結(jié)合具體的社保繳納比例和住房公積金繳納比例進行計算。需要用戶咨詢當?shù)氐纳绫：妥》抗e金管理機構(gòu)，了解具體的繳納比例和計算方法，或者向用戶所在公司的人力資源部門咨詢，用戶將能夠為用戶提供更準確的計算和說明。以上就是稅前5500到手多少扣五險一金相關(guān)內(nèi)容。
扣五險一金和社保區(qū)別
1、范圍不同：扣五險一金是指從員工工資中扣除的具體費用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金。而社保是指社會保險制度的整體范圍，覆蓋的內(nèi)容更廣泛，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險項目；
2、目的不同：扣五險一金是為了保障員工的社會保障權(quán)益和住房儲蓄。而社保制度的目的是通過社會保險制度提供全民基本社會保障，保障人民的基本生活保障和應(yīng)急需求。
3、繳納方式不同：扣五險一金是從員工的工資中按一定比例扣除，由雇主代表員工向相關(guān)機構(gòu)繳納。而社保費用由雇主和員工按照規(guī)定的比例共同繳納。
扣五險一金和扣稅的區(qū)別
1、目的不同：扣除五險一金的目的是為了滿足員工的社會保險和住房公積金的繳納要求，以保障員工的社會保障權(quán)益。而扣稅的目的是為了按照國家稅法規(guī)定，繳納所得稅或其他稅費；
2、繳納主體不同：五險一金是由雇主或雇員根據(jù)國家規(guī)定按一定比例繳納。而稅費則是個人根據(jù)個人所得額和適用稅率繳納的；
3、繳納方式和比例不同：五險一金一般按照固定比例扣除，雇主和員工各自承擔一定比例的費用。而稅費的扣除依據(jù)個人所得額和適用的稅率計算，根據(jù)個人實際情況而有所不同；
4、影響因素不同：扣除五險一金主要受到員工的基本工資或收入水平、社會保險政策和規(guī)定的影響。而扣稅則主要受到個人所得額、個人所得稅率和稅法規(guī)定的影響；
5、用途不同：五險一金繳納后，資金用于滿足員工的社會保險權(quán)益、退休金、醫(yī)療保障等方面。而稅收收入用于國家財政支出，例如教育、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。
本文主要寫的是稅前5500到手多少扣五險一金有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
