1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)繳19%本人繳8%；
2、醫(yī)保：企業(yè)繳6%本人繳2%；
3、工傷險和生育險：由用人公司交納；
4、失業(yè)險：企業(yè)繳0.6%自己繳0.4%；
5、公積金：依據(jù)公司的具體情況來。
以上就是保險個人和公司的比例相關(guān)內(nèi)容。
五險一金具體繳納數(shù)據(jù)
1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)繳19%本人繳8%。領(lǐng)到社會養(yǎng)老保險工資待遇需2個標(biāo)準，務(wù)必抵達法律規(guī)定法定退休年齡，繳費年限務(wù)必滿15年以及之上。
2、醫(yī)保：企業(yè)繳6%本人繳2%。從繳納社保交費之日起，滿6個月后能夠享有職工基本上醫(yī)保工資待遇。
3、工傷險：由用人公司交納。工傷事故保險費用分成0.6%—3.6%共8個級別，個人社保經(jīng)辦人員組織依照企業(yè)行業(yè)類別特性核準利率
4、生育險：由用人公司交納。生孕保險費用為0.3%，假如男職工參與了生育險，老婆沒有繳納社保，在生孩子時也可以享有一定的生育保險
5、失業(yè)險：企業(yè)繳0.6%自己繳0.4%，失業(yè)險必須交滿一年后才能享受，一般是一年領(lǐng)2個月，2年領(lǐng)4個月，但最大期限不能超過24個月。
6、公積金：依據(jù)公司的具體情況來挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出職工平均收入的10%。用人公司和職工個平均按職工薪水的12%交納公積金。
本文主要寫的是保險個人和公司的比例有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
