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企業(yè)年金是啥

蘇沫染 發(fā)布時間:2025-03-17 01:00:53 熱度:28

企業(yè)年金是公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的養(yǎng)老保險制度,是中國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。公司建立企業(yè)年金,有利于完善職工薪酬體系,展現(xiàn)企業(yè)良好文化、提高人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍。職工參加企業(yè)年金,有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)之上,另外增加一份養(yǎng)老積累,進一步提高退休之后的收入水平與生活品質(zhì)。以上就是企業(yè)年金是啥相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金有哪些作用

1、分配作用:企業(yè)年金既具有國民收益初次分配性質(zhì),也具有國民收益再次分配性質(zhì)。因此,企業(yè)年金方式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對員工的一種延遲時間付款的薪資分配;

2、激勵作用:企業(yè)年金計劃依據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績效考評為員工年金個人賬戶供款,針對企業(yè)吸引高質(zhì)量優(yōu)秀人才,穩(wěn)定職工隊伍,確保員工權(quán)益,在相當程度上調(diào)整員工的工作積極性與想象力,提升職工為企業(yè)服務(wù)的榮譽感與責任感,從而提高企業(yè)的團隊凝聚力與競爭能力;

3、保障作用:建立企業(yè)年金可以極大程度地提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水準,處理因為基本養(yǎng)老金替代率逐漸降低而導致的員工離休前后的比較大的貧富差距,填補基本養(yǎng)老金保障水準的不足,符合離休職工具有比較高生活品質(zhì)普遍性規(guī)定,充分運用其填補與確保的功效。

企業(yè)年金如何提取

1、對于達到法定退休年齡的職工而言,可以向單位直接申請一次性或者是分期提取個人的企業(yè)年金;

2、對于決定出國定居的人員而言,可以選擇向單位一次性申請領(lǐng)取個人全部的企業(yè)年金;

3、對于因病而喪失勞動力的職工而言,可以向單位申請一次性或者是分期領(lǐng)取企業(yè)年金;

4、對于在退休前意外死亡的職工而言,其繼承人可以申請一次性領(lǐng)取職工所有的企業(yè)年金。

本文主要寫的是企業(yè)年金是啥有關(guān)知識點,內(nèi)容僅作參考。

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